Jučer sam bio na razgovoru za posao za operativnog djelatnika za sigurnost i zaštitu u jednoj zagrebačkoj gimnaziji, uvjete ispunjavam, riječ je o poslu tjelesne zaštite čime se dugo bavim, imam položen ispit za zaštitara i višegodišnje iskustvo rada, a sam razgovor je tekao prilično dobro, slagali smo se oko svega, gospođa ravnateljica je shvatila da imam dosta iskustva s poslovima osiguranja i zaštite, složili smo se oko svih tema u razgovoru te je rekla kako joj je drago što sam se javio jer sam bolji kandidat od svih koji su se prijavili. Štoviše, gospođa me pitala mogu li početi što prije, rekla je da bi joj odgovaralo da počnem raditi u ponedjeljak i mogu li odmah dati otkaz u zaštitarskoj službi u kojoj trenutno radim jer bi htjela da počnem raditi što prije. I već sam se osjećao kao da doslovno imam posao u ruci da bi me za kraj pitala "jedno svjetonazorsko pitanje". Pitala me što mislim o "klečavcima". Dakle, sama riječ "klečavci" meni je uvredljiva i neprihvatljiva jer je riječ o ljudima koji mole na javnoj površini, ali odgovorio sam pristojno i staloženo. Odgovorio sam joj da sam vjernik, vjerujem u Boga, nastojim živjeti prema onome što piše u Svetom pismu i ne vidim nikakav problem u javnoj molitvi jer to ne može biti ništa loše. Rekao sam da mi se kao veći problem čine oni s druge strane koji bubnjevima ometaju molitvu i prosvjeduju protiv molitve. Pitala me i ja sam joj odgovorio. No, nakon toga temperatura u prostoriji je pala ispod nule, figurativno naravno, njezin odnos se u potpunosti promijenio, odmah nakon toga rekla mi je da ne dajem još otkaz jer imaju još neke razgovore i da mi zahvaljuje na vremenu, uvalila mi je opuštenu ruku za rukovanje kao da joj se gadim i pokazala vrata. Danas ujutro su mi javili da su uzeli nekog drugog.
Meni to doslovno djeluje kao da je jedini problem oko mog zaposlenja bio u mojem svjetonazoru jer se nisam složio s time da su "klečavci" problem zato što mole na javnoj površini. Moguće je naravno da se u tim dodatnim razgovorima od jučer poslijepodne do danas u 9 ujutro odjednom pojavio bolji kandidat, ali iskreno na račun početnog oduševljenja i njezinog pitanja mogu li početi u ponedjeljak imam razloga sumnjati u to da nisam bio najbolji kandidat.
Osim toga, pitam se imaju li osobna pitanja poput mog svjetonazora mjesta u razgovoru za posao u školi. Moraju li svi kandidati biti progresivni ljevičari i protivnici vjere da bi se uzeli u obzir za zaposlenje?!?
Je li uopće legalno postavljati takva pitanja na razgovoru za posao u državnoj instituciji?!?
Naravno, ne bih ni htio raditi u nekoj leftardiziranoj instituciji. Uglavnom, nije me strašno pogodilo to što nisam dobio posao u toj školi, ali me pogodilo to da se za zapošljavanje u školi odlučuje na temelju ideološke pripadnosti i svjetonazora, ako je to bio slučaj. Naravno da oni uvijek mogu reći da se pojavio bolji kandidat, osobno ne mogu dokazati ni suprotno ni potvrditi njihove navode, ali ostaje onaj neugodni okus u ustima da u hrvatskoj državi hrvatski i tradicionalno orijentirani kršćani nisu poželjni za rad u institucijama koje plaća ta ista (navodna) hrvatska država.
Domagoj Pintarić
Slobodan sam se osvrnuti:
Ovdje bi moglo biti osnove da se prijavi ta ravnateljica. Perplexity mi je odgovorio, a onda sam provjerio u zakonu i našao:
"Prema članku 23. Zakona o radu, tijekom postupka odabira kandidata za radno mjesto (kao što su razgovor, testiranje, anketiranje i slično) i sklapanja ugovora o radu, poslodavac ne smije tražiti od kandidata podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim mjestom. Na nedopuštena pitanja kandidat ne mora odgovoriti, a ako poslodavac takva pitanja postavi, to predstavlja prekršaj za koji je predviđena novčana kazna (za pravnu osobu od 31.000 do 60.000 kuna, a za fizičku osobu od 4.000 do 6.000 kuna). Prekršaj se može prijaviti nadležnoj državnoj inspekciji rada. Dakle, jasno je propisano da poslodavac na razgovoru za posao ne smije postavljati pitanja koja nisu neposredno vezana uz radno mjesto, što je utvrđeno pravnom normom u Zakonu o radu, članku 23.
Uz to, postoje i drugi zakoni poput Zakona o ravnopravnosti spolova i Zakona o suzbijanju diskriminacije koji dodatno reguliraju ovu materiju i štite kandidate od diskriminacije pri zapošljavanju."
Zapravo od 2023. na snazi je novi Zakon o radu. UI, a onda i ja, gledali smo stari zakon. https://www.zakon.hr/z/307/zakon-o-radu Dakle, još i članak 7 stavak 4. I naravno, cijeli Zakon o suzbijanju diskriminacije kao takav.
Još jedna korisna poveznica:
Izvor: Facebook.com
